Befristete Verträge, Wirtschaftslage, gefühlte Sackgasse. Wer heute Karriere-Klarheit will, braucht keinen Traumjob-Coach, sondern Strategie.
Der Job läuft. Sicherheit ist da. Aber innerlich weißt du seit Monaten: das war's nicht. Nur wohin sonst, und ist es das Risiko wert?
Befristeter Vertrag, Branche schwächelt, Bewerbungen bringen Absagen. Du brauchst keinen Traumjob, du brauchst einen tragfähigen Plan B, jetzt.
Du hast dich mit 18 entschieden, heute bist du 30 und die Welt sieht anders aus. Aber die üblichen Anlaufstellen fühlen sich falsch an, und Coaches reden um den Brei.
Am Ende liegen drei realistische Wege vor dir. Bewertet, gewichtet, mit klarer Empfehlung für die nächsten 90 Tage.
Was muss in deiner aktuellen Rolle passieren, damit du in 24 Monaten besser dastehst? Welche Skills, welche Sichtbarkeit, welche internen Wechsel?
Manchmal ist der Job okay, aber du nutzt ihn nicht.
In welche zwei oder drei angrenzenden Felder kannst du in 12 Monaten wechseln, ohne von Null anzufangen? Welche Skills sind übertragbar, welche musst du auf den neuesten Stand bringen?
Der unterschätzteste Weg, und meist der klügste.
Wenn keine andere Lösung trägt: Welche Selbstständigkeit oder welcher Branchenwechsel ist realistisch? Was kostet er an Zeit, Geld, Risiko, und was ist die echte Chance?
Die Notlösung ist seltener nötig, als du denkst.
Vier Etappen, klare Ergebnisse pro Schritt. Keine offene Coaching-Schleife.
Persönlichkeitstest und Berufsinteressen-Analyse vor dem Termin. Bewährte Verfahren, als Ausgangspunkt, nicht als Ergebnis.
Zwölf gezielte Fragen zu deinen Werten, deiner Energie, deinen Grenzen und deinem Ziel. Dauer etwa 30 Minuten.
90 Minuten Klartext. Hier werden die Spannungsfelder sichtbar, und es entstehen drei konkrete Wege mit einer klaren Empfehlung.
Schriftlicher Drei-Szenarien-Bericht mit konkreten Recherche-Aufgaben und 90-Tage-Schritten. Kein Floskel-PDF.
Die Tests zeigen, wer du bist und was dich antreibt. Das Entscheidende passiert danach, im Gespräch.
Das am besten erforschte Persönlichkeitsmodell. Es zeigt deine Ausprägung auf fünf Dimensionen: Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und emotionale Stabilität.
Nicht „wie bist du", sondern warum, und wo das beruflich trägt oder reibt.
Das meistgenutzte Modell für berufliche Interessen. Es ordnet dich sechs Grundtypen zu und zeigt, welche Tätigkeiten dich wirklich antreiben.
Kombiniert mit Big Five entsteht das Bild: was dich antreibt und wo du langfristig aufblühst.
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Marius Kuphal
Laufbahnlotse (Einzelunternehmen in Gründung)
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